Individuelle ansatte i regioner til videre- og efteruddannelse

  • Ansøgningsfrist

    Ukendt

  • Beløb

    25.000 kr.

Fonden støtter

  • Individuelle ansatte i regioner til videre- og efteruddannelse
  • Enkeltpersoner ansat i regioner til akademiuddannelse, Kommunom, Sundhedskomunom og diplomuddannelser, masteruddannelse og lignende kompetencegivende uddannelser (se "Regler og vejledning" for listen over hvilke uddannelser, der er forhåndsgodkendt på de enkelte faglige organisationers områder)
  • Ovenstående; dog forudsætter en ansøgning til Den Regionale Kompetencefond, at der har været dialog mellem leder, TR og den enkelte medarbejder

Sådan sender du ansøgningen

Log ind for at se hvordan du sender ansøgningen – det er gratis

eller

Besøg http://www.denregionalekompetencefond.dk for at finde positivlisten over uddannelser, du kan søge midler til, når du er medlem af en bestemt landsforening, fx BUPL, FOA og 3F m.fl. Man kan søge 9 måneder før uddannelsesstart.

Ansøgningen skal indeholde

  • Ansøgningsskema
  • Regler og vejledning
  • Forhåndsgodkendelse
  • Vejledning til individuel ansøgning

Ofte stillede spørgsmål

Alle kommunale arbejdspladser.

Ja, når de har en driftsoverenskomst med kommunen.

Nej – de er ikke en del af regionerne.

Ja.

Det er en forudsætning for at søge, at man er omfattet af overenskomsten.

Nej.

Ja, når de er fra samme arbejdsplads og søger til samme aktivitet samt er dækket af samme overenskomstområde.

Ja.

Ja, det beløb uddannelsesudbyderen anslår.

Ja, med det beløb man vil få efter kommunens regler for kursus m.v. Med mindre der er tilskud efter andre regler (f.eks. AMU regler om transportgodtgørelse). Der gives alm. vis ikke støtte til elektroniske hjælpemidler, fx tablets, og PC’ere.

Kan kun søges på BUPLs område og kun såfremt vikarudgifterne efterfølgende kan dokumenteres, hvis det kræves af Kompetencefonden.

Ja, hvis leder og TR skriver under. Bliver man ikke optaget, så skal pengene sendes tilbage til fonden.

Fonden dækker op til 25.000 kr. om året.

Ja, Kompetencefonden dækker dog højest 25.000 kr.

Ja. Den enkelte kan højst få 25.000 i den seneste 12 måneders periode.

Nej. Der søges excl. moms. Kommunen får evt. moms refunderet.

Arbejdspladsen får pengene og betaler uddannelsen og evt. materialer og transport. Fonden overfører midlerne via arbejdspladsens CVR-nr./P-nr.

Indenfor ca. 1 måned efter at ansøgningen er imødekommet. Arbejdspladsen afholder udgifterne, når de forfalder.

Ansøgningen behandles med det samme.

Ansøgeren får en bekræftelse på mail om, at ansøgningen er modtaget. Ansøger, TR og leder får mail, når ansøgningen er behandlet.

Der går 14 dage til en måned – men oftest kortere tid.

Kompetencefondens midler skal fortrinsvis anvendes til kompetencegivende efter- og videreuddannelse hos anerkendte udbydere.

Se nærmere på de enkelte organisationers områder. På nogle områder er der positivlister med uddannelser, der er forhåndsgodkendt af parterne.

Så vil ansøgningen ikke kunne godkendes.

Efter- og videreuddannelse, der tilbydes efter overenskomsterne eller lovgivning el.l. Der kan fx ikke søges midler til lederdiplomuddannelse for ledere, der har krav på en sådan uddannelse, jf. trepartsaftalen fra 2007.

Der kan f.eks. afholdes rekvirerede uddannelser, der opfylder kravet om, hvad kompetencefondens midler skal anvendes til. På nogle organisationsområder indgår ligeledes kompetenceudvikling, som udvikles og gennemføres internt i regionerne. Se nærmere på de enkelte organisationers positivlister.

Ansøger, leder og TR (den (lokale) repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation) skal skrive under.

Det er oftest TR. Men kan også være F(TR) eller den lokale fagforeningsafdeling eller hovedkontoret, hvis der ikke er en lokal afdeling.

Den TR, der repræsenterer og evt. også indgår lønaftalerne for overenskomstgruppen.

En ansøgning kan kun behandles, når alle tre parter har skrevet under. Når leder og TR skriver under, så er det fordi arbejdspladsen bakker den enkelte op i uddannelsesønsket, og at mulighederne for deltagelse er afklaret. Leder og TR kan se på den enkelte ansøgning i sammenhæng med andre fra arbejdspladsen.

Mange overenskomster har bestemmelser om, at man skal have en individuel skriftlig udviklingsplan.

Hvis man er ansat på et overenskomstområde, hvor der er aftalt skriftlige, individuelle udviklingsplaner, er det en forudsætning for at søge. Udover skriftligheden er der ingen bestemte krav til udformningen. Planen kan fx være indgået som en del af MUS-samtale el.l.

Nej.

Fra 1. april 2016.

Man kan søge 9 måneder før uddannelsesstart.

Nej. Men man kan søge 9 måneder før.

De midler, der endnu ikke er brugt eller som kan tilbagebetales fra uddannelsessted, returneres til fonden. Midler for kurser, der er betalt, søges anvendt til anden medarbejder. TR og kompetencefonden orienteres herom.

Hvis uddannelsen er betalt og kommunen ikke kan/vil omdisponere, så formentlig ja (men spørg A-kassen ved ledighed).

Hvis midlerne er betalt, så skal pengene ikke returneres.

Fondens midler er et supplement til den indsats, der finder sted i forvejen. Når leder og TR skriver under på ansøgningen, så bekræftes at det er hensigten, at ansøgningen er udtryk for en ekstra indsats. Der er ikke krav om lokale regnskaber o.l. Det bekræftes også, at den ekstra indsats ligger inden for fondens formål med fortrinsvis kompetencegivende uddannelse.

Lignende fonde & legater

Ved at bruge Legatbogen.dk accepterer du vores Cookiepolitik og Persondatapolitik.