Individuelle ansatte i kommuner til videre- og efteruddannelse

  • Ansøgningsfrist

    Ukendt

  • Beløb

    25.000 kr.

Fonden støtter

  • Individuelle ansatte i kommuner til videre- og efteruddannelse indenfor en periode af 12 måneder
  • Enkeltpersoner ansat i kommuner til akademiuddannelse, Kommunom, Sundhedskomunom og diplomuddannelser, masteruddannelse og lignende kompetencegivende uddannelser (se "Regler og vejledning" for hvilke uddannelser, der er forhåndsgodkendt på de enkelte faglige organisationers områder)
  • Ovenstående; dog forudsætter en ansøgning til Den Kommunale Kompetencefond, at der har været dialog mellem leder, TR og den enkelte medarbejder

Sådan sender du ansøgningen

Log ind for at se hvordan du sender ansøgningen – det er gratis

eller

Besøg http://www.denkommunalekompetencefond.dk for at finde positivlisten over uddannelser, du kan søge midler til, når du er medlem af en bestemt landsforening, fx BUPL, FOA og 3F m.fl. Den sidste frist for at ansøge er dagen før uddannelsen starter. Du har først søgt, når den underskrevne ansøgning er uploadet. Du kan ikke få støtte fra fonden, hvis du ansøger efter, at uddannelsen er startet. Begynd derfor arbejdet med ansøgningen i god tid. Du kan tidligst ansøge 9 måneder inden uddannelsen starter. Du må gerne ansøge, inden du er optaget på eller har søgt om optagelse på uddannelsen. Bliver du ikke optaget, skal det udbetalte beløb tilbagebetales til Den Kommunale Kompetencefond.

Ansøgningen skal indeholde

  • Ansøgningsskema
  • Regler og vejledning

Ofte stillede spørgsmål

Alle kommunale arbejdspladser.

Ja, når de har en driftsoverenskomst med kommunen.

Ja, når det fremgår af driftsoverenskomsten, at KL-overenskomsten gælder.

Ja.

Nej.

Nej – de er ikke en del af kommunerne.

Nej – de er helt selvstændige arbejdsgivere.

Ja.

Det er en forudsætning for at søge, at man er omfattet af overenskomsten.

Nej.

Ja, når de er fra samme arbejdsplads og søger til samme aktivitet samt er dækket af samme overenskomstområde.

Ja.

Ja, det beløb uddannelsesudbyderen anslår.

Ja, med det beløb man vil få efter kommunens regler for kursus m.v. Med mindre der er tilskud efter andre regler (f.eks. AMU regler om transportgodtgørelse). Der gives alm. vis ikke støtte til elektroniske hjælpemidler, fx tablets, og PC’ere.

Kan kun søges på BUPLs område og kun såfremt vikarudgifterne efterfølgende kan dokumenteres, hvis det kræves af Kompetencefonden.

Har betydning på BUPLs område, hvor SVU eller anden godtgørelse, fx ifm jobrotation, skal modregnes i vikarudgifter.

Fonden dækker op til 25.000 kr. om året.

Ja, dog dækker fonden højest 25.000.

Ja. Den enkelte kan højst få 25.000 i den seneste 12 måneders periode.

Nej. Der søges excl. moms. Kommunen får evt. moms refunderet.

Fx koster et kursus 11.000 + moms. Transport koster 1.500 og materialer 400 kr. I alt. 12.900 + moms. De 12.900 uden moms angives i ansøgningen, og fonden bevilger 80% = 10.320. For BUPL’s område kan kommunens medfinansiering tillige bestå i lønudgifter til vikardækning.

Arbejdspladsen får pengene og betaler uddannelsen og evt. materialer og transport. Fonden overfører midlerne via arbejdspladsens CVR-nr./P-nr.

Når ansøgningen imødekommes. Arbejdspladsen afholder udgifterne, når de forfalder.

Efter kommunens regler – ligesom andre, der er på uddannelse.

Antallet af vikartimer og vikarudgifterne specificeres på ansøgningen og skal efterfølgende kunne dokumenteres. Modtages der hel eller delvis refusion af vikar-/lønudgifterne (fx via SVU eller jobrotation), skal refusionen modregnes. Såfremt vikarudgiften ikke afholdes, skal pengene sendes tilbage til fonden.

Ansøgningen behandles med det samme.

Ansøgeren får en bekræftelse på mail om, at ansøgningen er modtaget. Ansøger, TR og leder får mail, når ansøgningen er behandlet.

Der går mellem 14 dage til en måned – men oftest kortere tid, hvis der søges til en uddannelse på positivlisten.

Kompetencefondens midler skal fortrinsvis anvendes til kompetencegivende efter- og videreuddannelse hos anerkendte udbydere. Medarbejderne skal sikres et øget kompetenceniveau til gavn for den kommunale opgaveløsning og medarbejdernes udviklingsmuligheder på arbejdsmarkedet.

Se nærmere på de enkelte organisationers områder. På nogle områder er der positivlister med uddannelser, der er forhåndsgodkendt af parterne.

Så behandles ansøgningen konkret af parterne.

Efter- og videreuddannelse, der tilbydes efter overenskomsterne eller lovgivning el.l. Der kan fx ikke søges midler til lederdiplomuddannelse for ledere, der har krav på en sådan uddannelse, jf. trepartsaftalen fra 2007.

Der kan fx afholdes rekvirerede uddannelser, der opfylder kravet om, hvad fondens midler skal anvendes til.

Ansøger, leder og TR (den (lokale) repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation) skal skrive under.

Det er oftest TR. Men kan også være F(TR) eller den lokale fagforeningsafdeling eller hovedkontoret, hvis der ikke er en lokal afdeling.

Den TR, der repræsenterer og evt. også indgår lønaftalerne for overenskomstgruppen.

En ansøgning kan kun behandles, når alle tre parter har skrevet under. Når leder og TR skriver under, så er det fordi arbejdspladsen bakker den enkelte op i uddannelsesønsket, og at mulighederne for deltagelse er afklaret. Leder og TR kan se på den enkelte ansøgning i sammenhæng med andre fra arbejdspladsen.

Mange overenskomster har bestemmelser om at man skal have en individuel skriftlig udviklingsplan.

Hvis man er ansat på et overenskomstområde, hvor der er aftalt skriftlige, individuelle udviklingsplaner, er det en forudsætning for at søge. Udover skriftligheden er der ingen bestemte krav til udformningen. Planen kan fx være indgået som en del af MUS-samtale el.l.

Nej.

Fra 1. oktober 2013.

Man kan søge 9 måneder før uddannelsesstart.

Nej. Men man kan søge 9 måneder før.

De midler, der endnu ikke er brugt eller som kan tilbagebetales fra uddannelsessted, returneres til fonden. Midler for kurser, der er betalt, søges anvendt til anden medarbejder. TR og kompetencefonden orienteres herom.

Hvis uddannelsen er betalt og kommunen ikke kan/vil omdisponere, så formentlig ja (men spørg A-kassen ved ledighed).

Hvis midlerne er betalt, så skal pengene ikke returneres.

Fondens midler er et supplement til den indsats, der finder sted i forvejen. Når leder og TR skriver under på ansøgningen, så bekræftes at det er hensigten, at ansøgningen er udtryk for en ekstra indsats. Der er ikke krav om lokale regnskaber o.l. Det bekræftes også, at den ekstra indsats ligger inden for fondens formål med fortrinsvis kompetencegivende uddannelse.

Lignende fonde & legater

Ved at bruge Legatbogen.dk accepterer du vores Cookiepolitik og Persondatapolitik.