Kompetenceudvikling/selv-valgt uddannelse for grafikere

Alle, der arbejder under den grafiske overenskomst, funktionæroverenskomsten mellem GA og HK/Privat eller digitalprint- og serigrafoverenskomsten, og har været ansat i mindst 6 måneder i den nuværende virksomhed. Erhvervsuddannelseselever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge støtte til fritidsuddannelse.

Ja. Den ret til frihed, du i forvejen har til betalt efteruddannelse, er udbygget med ret til selvvalgt uddannelse uden løn i op til 2 uger (10 dage). Men det er en betingelse for at få frihed til selvvalgt uddannelse, at du kan opnå tilskud fra kompetenceudviklingsfonden til uddannelsen. Du har også ret til at afvikle ikke forbrugt kompetenceudvikling - selvvalgt uddannelse fra de forudgående 2 kalenderår. Det betyder, at du, hvis du som eksempel slet ikke har brugt af retten til kompetenceudvikling - selvvalgt uddannelse i hverken 2013 eller 2014, har ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse i 2015. Det gælder dog ikke, hvis du er i opsagt stilling, medmindre du og virksomheden før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen. Med virkning fra 1. maj 2014 blev retten til kompetenceudvikling i opsigelsesperioden forlænget med 1 uge for medarbejdere, der har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden. Hvis du er elev, har du dog under alle omstændigheder kun ret til støtte til fritidsuddannelse.

Uddannelsen skal være relevant i forhold til din beskæftigelse inden for de tre overenskomsters dækningsområder. Du kan vælge en uddannelse på både grundlæggende og videregående niveau eller en almen eller faglig efter- og videreuddannelse. Du kan også få tilskud til at få vurderet, hvilke kompetencer du har brug for. Den enkelte ansøgning skal ligge inden for de ovenfor beskrevne rammer. Den konkrete praksis for, hvilke kurser og uddannelser der kan støttes, udvikles på baggrund af behandlingen af de ansøgninger, der modtages. Så selvom du ikke kan finde det kursus, du leder efter, på nedenstående liste, er du velkommen til at søge alligevel. Din ansøgning vil under alle omstændigheder blive behandlet.

Du kan søge om tilskud til delvis dækning af dit løntab ved uddannelsen samt tilskud til eksterne udgifter ved uddannelsen, fx kursusgebyr, kursusmateriale, transportudgifter mv.

Parterne på den grafiske overenskomst har i maj 2011 afholdt en faglig voldgift, der fastslår, at feriegodtgørelse/ferietillæg, fritvalgslønkonto og arbejdsgiverbidraget til pension skal indgå i beregningsgrundlaget for tilskud til løntabsgodtgørelse fra den grafiske kompetenceudviklingsfond. Som følge heraf har fondsbestyrelserne for de tre grafiske kompetenceudviklingsfonde besluttet, at der skal ske en efterregulering af løntabsgodtgørelsen til de personer, der har fået udbetalt tilskud til løntabsgodtgørelse, fra ordningen trådte i kraft den 1. januar 2009 indtil den 1. oktober 2011 Efterreguleringen udbetales til samme konto som blev anvendt til udbetaling af løntabsgodtgørelsen, og ny lønseddel udsendes til modtagerens e-boks. Som det vil fremgå af lønsedlen, betales arbejdsmarkedsbidrag (8 %) og skat af beløbet. Bevillinger, der er meddelt før 1. oktober 2011, men endnu ikke udbetalt, vil blive reguleret før udbetaling. Fra og med 1. oktober 2011 vil alle nye bevillinger om tilskud til løntabsgodtgørelse være beregnet efter det nye beregningsgrundlag. De tre omfattede kompetenceudviklingsfonde er: Den Grafiske KompetenceudviklingsfondKompetenceudviklingsfonden på funktionæroverenskomsten mellem GA og HK/PrivatKompetenceudviklingsfonden på digitalprint- og serigrafoverenskomsten mellem GA og HK/Privat

Hver ansøgning behandles efter en helhedsvurdering, der som væsentligste element indeholder en vurdering af den konkrete ansøgnings relevans for beskæftigelse under overenskomsternes dækningsområde, herunder en vurdering af hvordan den ansøgte kompetenceudvikling styrker medarbejderens beskæftigelsesmuligheder, såvel på kortere som på længere sigt, og tilgodeser branchens konkurrenceevne. Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbetalingerne for disse. Det skal ligeledes tilstræbes, at der ydes støtte til så mange ansøgninger fra forskellige medarbejdere som muligt frem for til enkelte store ansøgninger. De samlede omkostninger for fonden ved hver ansøgning, herunder deltagerprisen, indgår i helhedsvurderingen af hver enkelt ansøgning. Der ydes fortrinsvis støtte til kurser og uddannelser inden for det offentligt finansierede uddannelsessystem frem for tilsvarende private kurser og uddannelser. Der kan ikke uddeles flere midler, end der er til rådighed på tidspunktet for behandling af ansøgningen.